【テンプレート付き】内定を勝ち取る志望動機の作り方　就職活動のプロが徹底解説

こんにちは。就職指導歴５年　これまで300人以上の学生を就職指導してきたそんな塾長のブログ就活塾！ということで始めていきましょう!!

就職活動で苦労することのNo.1が志望動機の作成。

志望動機がうまく伝えられずに不採用通知がきてしまったという方は少なくありません。

そもそも、志望動機をどのように書けばいいのかすら分からない就活生が多いのが現状。
皆さんも今現在、志望動機の作成にそうとう苦労しているのではないでしょうか？

ご安心ください。この記事を読めば、就職活動で通用する志望動機が作成できるようになります。

志望動機作成のポイントについて就職活動のプロである私が解説していきます。

という方の為に志望動機作成のテンプレートも準備しました。

テンプレートだけほしいという方は目次欄から「志望動機の書き方【テンプレート】」まで飛んでください。

志望動機の作成で悩んでいる方は、引き続きご覧ください。

志望動機は【入社意欲】を伝える場

まず初めに就職面接の場では、下記の3つが測定されていることを理解しましょう。

これらのことを理解せずに面接に臨んでも、ただ自分の価値観だけで良いと思うことを話すだけになってしまい、なかなか面接で評価に繋がりません。

志望動機では【社会人適性】【職務適性】【入社意欲】のどれが測定されているのでしょうか？

志望動機についての質問で主に測定されているのは【入社意欲】です。

志望動機では、どうしてもこの会社で働きたいというあなたの熱い想いを企業側に伝える必要があります。

志望動機をしっかり相手に伝えることができれば、あなたが面接で

志望動機作成のポイント2つ

上記のパートで解説した通り、志望動機では、あなたがこの会社でなければならない理由を相手に分かってもらう必要があります。

では、どのように伝えれば企業側にこの会社でなければならないことを分かってもらえるのでしょうか？

下記の2つを意識して伝えてみましょう。

自分が入社するメリット、採用側のメリットが重り合うことによって志望動機が完成し、内定に繋がります。

それぞれのポイントについて下記のパートで詳しく解説していきます。

自分が入社するメリットを伝える

新卒採用では、長期的に活躍してくれる人材を採用したいと考えています。

この記事を読めば、新卒採用のメリットや評価のポイントが理解でき、就職活動に役立てることができます。

企業側は新入社員に対して、

この会社であれば、これらのことが実現し、長期的に頑張っていける。

志望理由を伝えた後は、自分が入社するメリットを企業側に伝えましょう。

採用側のメリットを伝える

志望理由を伝えた後、自分が入社するメリットを伝えることが重要です。

自分が担当する就活生が作成した志望動機を添削していると、自分が入社メリットついては多くの就活生が伝えることができています。

それなのにも関わらず不採用通知がくる原因は何でしょうか？

この2つを中心に伝えていきましょう。

それぞれの要素について掘り下げて解説していきます。

長期的に活躍してくれる

【自分が入社するメリットを伝える】のパートでお伝えした通り、新卒採用では、長期的に活躍してくれる人材を採用したいと考えています。

新卒採用は未来に向けて活躍してくれる人材を採用し、育成していくことを目的としています。
新卒採用は短期的な目線でなく、長期的な目線で採用活動を行うもの。

ですので、採用してすぐに会社を辞めてしまわれては困るわけです。

志望動機では、自分が長期的に働けることを相手に伝えましょう。

会社に利益を生み出してくれる

上記パートでお伝えした通り、新卒採用では採用してすぐに即戦力として活躍できるわけではありません。

ですが、それでも社会人として働く以上、会社に利益を生み出す必要があります。

利益を出すことができない社員を入社させるメリットは何一つありません。

自分が会社に利益を生み出す人材であることをアピールしましょう。

しかしながら、

志望動機作成の事前準備の仕方

皆さん、志望動機作成のポイントについて理解できましたか？

以上の2つを企業側に伝えましょう。

これらのことについて言うのは簡単です。しかしながら、実際に考えてみるとなかなか良いアイデアが出てこないもの。

では、どうすればよいのでしょうか？

志望動機を作成するためには事前準備が必要です。

志望動機作成の事前準備でやるべきこと4つをピックアップしました。

それぞれの要素について下記のパートで順番に解説していきます。

自己分析

自己分析を行う目的は下記の2つです。

自分が入社するメリット、採用側のメリットを伝えるために

これら4つのことを自己分析によって解明していく必要があります。

志望動機作成のために自己分析が必要なことは皆さんも理解して頂けると思います。

ですが、

業界研究

業界研究は、世の中にある業界の種類や特徴を知ることで、自分が働く業界に興味関心を持ち、やりがいを持って働くために行うものです。

以上の3つを行う必要があります。

業界の志望動機に関する質問に対して準備がないと、面接試験の突破は厳しいもの。

ですが、業界研究のやり方がよく分からないという方も多いのではないでしょうか？

この記事を読めば、業界研究のポイントを理解することができ、ブラック企業になりやすい業界や給料が高くなる業界について知ることができます。

業界への理解が志望企業への理解や興味に繋がります。
企業研究だけでなく、業界の研究も行いましょう。

企業研究

自分が入社するメリット、企業側のメリットを伝えるために

これら3つを明確にする必要があります。

企業の方に評価をしていただく志望動機を作成するためには企業研究が必須です。

しかしながら、企業研究のやり方が分からないと言う方は多いのではないでしょうか？

この記事を読めば、企業研究のやり方やポイントが理解でき、自信をもって就職活動をスタートさせることができます。

結論をお話すると、企業研究をやらずして入社を希望する企業への内定はありえません。

企業研究をしっかりと行った上で志望動機を作成してください。

最低限、受験企業のいい所を3つ見つけてみよう

ここまでの内容を読んだ皆さんの中に

どうしてもここまでの内容が難しすぎて、ついてこれないと感じた方は参考にしてください。

会社説明会参加

企業研究を行った上で会社説明会に参加しましょう。
皆さんはなぜ、会社説明会に参加するのか目的を理解していますか？

そもそも、会社説明会に参加しないと受験できません。
ですが、会社説明会に参加する目的はそれだけではありません。

しかしながら、ただ漠然と会社説明会に参加しても、評価に繋がる志望動機を作成することはできません。

同じ業界、同じようなビジネスモデルであったとしても、その企業にしかない強みや特徴があります。
会社説明会に参加し、受験する企業の強みや特徴を見つけ、志望動機を作成しましょう。

会社説明会に参加する上でのポイントを理解しましょう。

この記事を読めば、会社説明会に参加する目的や参加する上での注意点、マナー等が理解でき、初めて会社説明会に参加する方であったとしても、安心して会社説明会に参加できるようになります。

企業研究を行い、目的を持って会社説明会に参加することで採用担当者に評価される志望動機が作成できます。

ChatGPTを活用して志望動機を作成する

最近、日本でも話題のChatGPT。

ChatGPTに自分が受験する企業の志望動機を作成させることが可能です。

志望動機の書き方【テンプレート】

以上、志望動機作成のポイントを解説していきました。

志望動機は

以上の順番で伝えると分かりやすい文章になります。

しかしながら、初めて志望動機を作成する方は、今回の記事の内容を読んでもなかなか志望動機の作成に取り掛かれないという方もいらっしゃるかもしれません。

また、何社も受験していく中でそれぞれの会社の志望動機を作成するのは非常に大変です。

このパートでは、志望動機の書き方のテンプレートを載せておきます。

宜しければ参考にしてください。

以上のテンプレートを使えば、就職活動で通用する内容の志望動機が作成できます。

後は企業研究と会社説明会参加で頂いた資料やメモの内容を整理し、自分だけのオリジナルの志望動機を作成してください。

まとめ：採用担当者に評価される志望動機を作るために

今回は志望動機の作成の仕方について解説しました。

今回の記事で重要な内容は下記の通りです。

以上参考にしていただければ幸いです。この記事をここまで読んだあなたは就職活動で通用する志望動機が作れるようになっています。後は、自信を持って伝えてください。

この記事を読んでくれたあなたはもうブログ就活塾の塾生です。
皆さんの有意義な就職活動、幸せな就職の一助になれば幸いです。

今回は以上です。今後もしっかり学んで、行動して良い就職活動にしていきましょう。
では次回もお楽しみに！