【新卒採用】内定を勝ち取る面接対策　就職指導歴5年のプロが教えます

こんにちは。就職指導歴５年　これまで300人以上の学生を就職指導してきたそんな塾長のブログ就活塾！ということで始めていきましょう!!

就職試験における選考の方法は

以上の３つの方法しか存在しません。
その中でも面接試験は採否の結論を出す重要なポイントとなっています。

内定を勝ち取る為には、面接試験を突破する以外ありません。
しかしながら、

という就活生は多いです。

今回は就職指導歴５年、300人以上の学生に就職指導してきた私が内定を勝ち取る面接の極意について解説します。

この記事を読めば、面接試験で合格するための秘訣を理解でき、自信を持って面接試験に臨むことができます。

面接試験対策は身だしなみを整えることから始まります

面接の合否のカギを握っているのは第一印象です。

つまり、自分自身が面接で話す前に大方の勝負が決まっているということ。
その第一印象を決める上で重要な役割を担うのが身だしなみ。

第一印象の段階で面接官からアウトの判定を受けると、この後どれだけ面接で良い話をしたとしても全てが無駄になってしまいます。

なぜなら、身だしなみがしっかりできていないと人間性まで疑われる可能性があるからです。

その就活生の粗探しを始め、不採用の理由付けを自分自身で行おうという心理が働きます。

学生経験しかない皆さんはこのように思うかもしれません。
しかし、面接を担当したことがある方なら共感して頂けると思います。

逆に第一印象が良いとなんとかその就活生の良い所を見つけてあげたいという心理が働きます。

面接に行く前に下記の身だしなみチェック項目を確認してから面接会場に向かうようにしましょう。

身だしなみの基準について

しかし、このような質問は言葉が悪いですが、愚問だと思います。

なぜなら、自分を評価をする人たちがどのような人たちかを意識し、その人たちが今の自分をみてどう感じるかを考えれば分かることだからです。

サッパリ爽やか、清楚の基準はこちらの画像を参考にしてください。

面接で話をする前から勝負は始まっています。
第一印象で良い印象を与え、スタートダッシュに繋げましょう。

面接では面接官の年代を意識しよう

いきなりですが皆さんに質問です。

あなたはきっとこのように思いましたね。

しかし、面接官の年代を意識できないと、社会人目線で評価される自分にはなれません。

各面接における面接官の年代をまとめました。

本当に当たり前のことですが、面接官はみなさんと同年代の人が担当することはありません。
にもかかわらず、なぜかここが意識できない人が多いのも事実。

2次面接で担当するような方たちは皆さんのご両親と同年代、最終面接は場合によっては皆さんのご祖父母と同年代かもしれません。

そういう人たちから評価されるということを意識し、面接官に好まれる身だしなみや言動を身に着けるべきです。

面接試験中に意識してほしいマインドについて

今からお話することはやや精神論となりますが、精神状態で就職活動の良し悪しが決まります。

皆さんに面接試験に臨む上で意識してほしいマインドがあります。

それは、全受験生の中で自分が一番優秀で採用されるのは私だと思い込むことです。

このように思うかもしれません。

しかし、私の経験上、結果はガラリと変わります。
騙されてとは言いません。確実に効果があります。

5人で実施する集団面接を思い浮かべてください。
就職活動の性質上、全員合格ということはまずないでしょう。
５人の中で通過するのは１人もしくは２人です。

仮に通過するのは５人中１人だとして、選考を突破するためにはその１人になる必要があります。

このようなメンタルでその１人になることができるでしょうか？

まず無理です。
気持ちで負けていては集団面接で勝ち抜くことはできません。

他の受験生が何大学出身だろうが関係ありません。
根拠の無い自信で構いませんから無理やりでも自分自身に「この中で一番優秀なのは自分だ」と言い聞かせてください。

そしていついかなる時も笑顔を絶やさないことが大事。

周りの受験生が話ている時はしっかりと聞き、反応する。関心しつつも

このように言い聞かせて自分の話をしましょう。
それだけで言葉の力強さ、覇気は変わってきます。

もし、不合格となってしまったとしても、

このように思うようにしましょう。

反省も面接が終了して帰宅して落ち着いてからで構いません。

面接中に

このように反省する必要はありません。
全てが終了し、冷静になった時に面接の内容を分析しましょう。

面接試験で一番大事なことは笑顔と元気

この質問に皆さんならどう回答しますか？

色んな回答の仕方があると思います。
私ならいつどんなときも「笑顔と元気」と回答します。

このように極端なことを言う就職指導担当者もいます。
しかし、あながち間違いではありません。

就職活動に行き詰っている就活生に私がいつも送るアドバイスがあります。

このようにアドバイスを送ると今までの苦戦が嘘だったかのように通過に繋がります。

塾長が過去に担当していた就活生の事例

私が担当してきた就活生の中でスキルが高くとても優秀な学生がいました。
しかし、なかなか思うように就職活動が進まず、苦しんでいました。

優秀が故に難しいことを考えすぎて、ドツボにハマってしまっているなという印象でした。

そんな中来た絶好のチャンス。
もともと第一志望で考えていた企業から最終面接の連絡がきました。
私がその就活生に伝えた内容はもちろん、

です。

そして最終選考に臨み、帰ってきたときに面接での手ごたえを聞くと

このように回答しました。
私はその言葉を聞き、

と思いました。

このように難しいことを考えるくらいなら笑っているくらいでいいんです。

皆さんもいついかなる時も笑顔と元気を忘れずに面接には臨んでください。

笑顔と元気さえ忘れなければ、未内定で露頭に迷うことは絶対にありません。
私が保証します。

なぜ、面接では笑顔と元気が大事なのか考えよう

前述した通り、面接試験で一番大事なことは笑顔と元気です。
しかし、こういう話をしていると

このように疑心暗鬼になる方もいらっしゃるかもしれません。

確かにやや精神論なので、それだけ言われても納得いかないかもしれません。

しかし、企業が新卒社員にどういうことを求めているか考えると納得できます。

この記事を読めば、新卒採用のメリットや評価のポイントが理解でき、就職活動に役立てることができます。

ではなぜ、新卒社員を採用するかというと、元気で若い社員が職場に入ることで職場が活性化されるからです。

私自身もそうですが、新入社員が入って来ると聞くと

このようにやる気が湧いてきます。

仕事ができなくても、元気で明るい若手が入ってくるとそれだけで職場はよくなります。

新卒採用の評価のポイントである可能性という曖昧なものを評価する上で一番大事なことはやはり、笑顔と元気なのです。

全ての基本は元気であることを意識して面接には臨むようにしてください。

面接官とのやり取りで意識すること

ここまでの内容で、面接に臨む上でのマインド面や元気、笑顔等の話以外のところに触れて解説してきました。

このパートでは、面接官とのやり取りの中での注意点について解説します。

面接でのやりとりで意識してほしいことは下記の3つです。

それぞれのポイントについて解説していきます。

面接官とのやり取りは会話を意識する

皆さんに意識してほしいことは、面接は「発表」の場ではなく、「会話」の場であるということです。

面接官とのやり取りは、会話をすることを意識しましょう。

就職面接で測定されるポイント3つを理解する

就職面接で測定されるポイントは、下記の3つです。

以上の3つを理解し、この3つの軸に沿った回答を心掛ける必要があります。

ここを理解しないで会話をしても、評価には繋がりません。

この記事を読めば、就職面接の目的や面接に臨む上での心構えについて理解することができ、面接試験通過率が向上します。

就職面接の目的を理解しなければ内定は勝ち取れない

私は職業柄、300人以上の就活生と面接練習を行ってきました。

一番最初に私と行う面接練習では、皆さんこちらの質問に対して素直に一生懸命回答し、
「良い子だなぁ」という感想を持ちます。

これでは残念ながら皆さんの希望する企業への内定を勝ち取ることができません。

以上の3つの軸に沿った回答を心掛けて面接官と会話をすることです。

そのためにはただ質問されたことに対して答えるでのはなく、質問された内容をいったん自分自身に落とし込み、相手が質問してきた意図を考え、質問者の意図に合った回答をする必要があります。

このように自分なりに考察し、回答してみるようにしましょう。

ですので皆さんは思考停止をやめ、ただ自分が話したいことを話すのではなく、質問の意図を考え、会話を心掛けるようにしてください。

質問の意図を考え、会話を心掛けることができるようになるだけで、相当の面接上位者になれます。

面接官との会話ではポジティブな発言を心掛ける

面接官との会話で意識してほしいことがポジティブな発言を心掛けるということです。

ネガティブな発言からは、可能性も言葉の強さも覇気も何も感じることはできません。

例を挙げて説明すると、

という質問に対して、

このようにマイナスなことを悪気なく回答する方がいます。

この回答から何か可能性を感じとることができるでしょうか？
また、この人を採用したいという意欲に繋がるでしょうか？

可能性を感じとることも、採用意欲にも繋がらないですよね。

ですので、ネガティブな発言で自分自身をアピールすることはできません。
常にポジティブな発言を心掛け、やる気と自分の可能性を面接官にアピールしてください。

といったようなポジティブな発言で自分自身をアピールしていきましょう。

面接でよく質問されることは？

というお話をしてきました。

それでも

という方の為にいくつか紹介しておきます。
面接でよく質問される内容は下記の通りです。

上記に挙げた質問は、比較的面接で質問される可能性が高い内容です。
ですから、前もって回答の方向性を準備しておくといいでしょう。

このような選考を私は聞いたことがありません。

その場で内容とエピソードを絞り出し、回答しなければならない場面が必ずでてきます。

こういうことも含めて、準備力ですので、意識しておいてください。

オンライン面接対策

新型感染症の影響で就職活動に大きな変化が現れました。
遠隔地や直接企業まで足を運べなかったとしても、選考ができるようになりました。

様々なメリットがあるため、感染症に関係なく、多くの企業がオンラインを活用した採用活動を行っています。

オンライン面接を実施する企業が増えてきたとはいえ、

このような疑問や不安を抱える就活生が多いのが現状。

グループディスカッション対策について

ひと昔前の就職活動と比べると面接の一環としてグループディスカッションやグループワークを実施する企業が増えてきたように感じます。

グループディスカッション1つとっても色んな実施方法があります。
今回は集団討論型のグループディスカッションの役割について考えていきましょう。

そこで皆さんが気になるのは

といったようなことではないでしょうか？
ずばり回答します。

以上です。

そんな声が皆さんから聞こえてきそうです。

ですが皆さん、グループディスカッションでは何が評価対象となるか理解していますか？

それは、それぞれが自分の役割を理解し、役割を全うできているかどうかです。

それぞれがそれぞれの役割を全うするからこそ、仕事が成立し企業を運営することができます。

グループディスカッションは仕事の縮図だと考えてください。

ですのでグループディスカッションでは、何を担当するかよりも自分が任された役割を理解し、その役割を全うすることが評価に繋がります。

それぞれの担当の役割と評価のポイントについて理解しよう

それぞれの担当が担う役割についてみていきましょう。
下記の通りとなっています。

これ以外にも役割があるかもしれませんがオーソドックスなのはこの4つだと思います。

皆さんは自分自身に与えられた役割を理解し、自身の役割を全うしてください。

そうすれば、グループディスカッションを見守っている面接官は必ずあなたを評価しています。

最終面接対策

いよいよ最終面接までたどり着きました。待ちに待った内定が見えてきましたね。

私が担当している就活生も最終面接に進んだ喜びよりも、最終面接に対する不安を吐露する人の方が多いのが現状。

最終面接の特徴やポイントを理解すれば、内定を手繰り寄せることができます。

最終面接で必ず伝えてほしいことは、第一志望であることと入社意欲です。

この記事を読めば、最終面接の特徴や合格の秘訣を理解することができ、自信を持って最終面接に臨むことができます。

まとめ：面接試験を突破して内定を勝ち取るために

今回は面接突破の極意を解説していきました。
重要な内容を整理していきます。下記にまとめました。

この記事を最後まで読んだ皆さんは必ず面接で成功します。
後は自信を持って面接に臨んでください。

この記事を読んでくれたあなたはもうブログ就活塾の塾生です。
皆さんの有意義な就職活動、幸せな就職の一助になれば幸いです。

今回は以上です。今後もしっかり学んで、行動して良い就職活動にしていきましょう。
では次回もお楽しみに！